Formy rozmów kwalifikacyjnych cz.4

rozmowa kwalifikacyjna

Nie będę dzisiaj Wam przedstawiać całego etapu procesu rekrutacyjnego bo uważam, że to nie jest najistotniejszy element dla potencjalnego kandydata. Chciałabym natomiast przedstawić Wam różne formy przeprowadzania rozmów rekrutacyjnych. Z niektórymi spotkałam się sama. Inne natomiast znam z przekazów.

Będzie to podejście czysto praktyczne. Nie chcę Wam tutaj pisać wywodów czysto teoretycznych bo o takich przeczytacie w fachowej literaturze. Chciałabym tylko naświetlić Wam jak takie rozmowy mogą przebiegać i czego w związku z tym można się spodziewać. Tak jak wspomniałam w pierwszym artykule z tego cyklu, im więcej wiesz na temat rekrutacji tym mniejszy stres.

Formy rozmów kwalifikacyjnych. Szczegółowo możesz poczytać o nich w artykule na stronie  Grafton Recruitment

Ja chciałabym opisać je w nieco inny sposób, ważny z punktu widzenia kandydata:

  1. Klasyczna forma rozmowy w siedzibie firmy. Pisałam już o niej wcześniej dlatego nie będą się tu rozpisywać.
  2. Rozmowa w siedzibie firmy rekrutacyjnej. Często pracodawcy wynajmują takie firmy do znalezienia odpowiednich kandydatów. To one zamieszczają ogłoszenia i często nie podają nazwy firmy do której aplikujesz. Znasz jedynie branżę w której ona działa. Przeprowadzają wstępną weryfikację kandydatów i swojemu klientowi prezentują jedynie kilku najlepszych.
  3. Rozmowa przez telefon. Często jest wstępną weryfikacją oraz sprawdzeniem jak się zachowasz w takiej sytuacji. Rozmowa może być z zaskoczenia, ale przeważnie otrzymujesz nieco wcześniej informację, abyś mogła zarezerwować sobie trochę czasu na jej odbycie. Jeżeli aplikujesz do firmy, która wymaga perfekcyjnej znajomości języka obcego możesz się spodziewać rozmowy w tym języku.
  4. Rozmowa przez Skype. Może być wykorzystania jako kolejny etap rekrutacji. Taki sposób wykorzystywany jest przez duże firmy, kiedy Twój potencjalny przełożony to osoba na stałe przebywająca na przykład w innym kraju. Lub rozmowa ma charakter konferencyjny i kilka osób z różnych miejsc uczestniczy w niej. W ten sposób mogą zaoszczędzić czas na dojazd w miejsce gdzie fizycznie odbywa się rekrutacja.
  5. Rozmowa w kawiarni. Może Ci się to wydawać mało profesjonalne, ale zabieg ten jest celowy. Nie doszukuj się od razu w tym jakiś dziwnych rzeczy typu „agencja towarzyska”. Celem jest poznanie ciebie w sytuacji nieformalnej. Pamiętaj jednak o etykiecie i nie zamawiaj plamiących dań.

Techniki z jakimi możesz się spotkać podczas rozmowy:

  • Testy psychologiczne czyli sprawdzające nasze kompetencje, potencjał i wiedzę. Czytaj więcej.
  • Testy praktyczne kiedy otrzymasz określone zadania do wykonania np. sprawdzające umiejętności językowe, napisanie listu handlowego, rozwiązanie zadania w excelu itp.
  • Rozmowa biograficzna dotyczy kolejnych etapów życia zawodowego kandydata
  • Analiza grafologiczna czyli sprawdzenie Twoich cech na podstawie charakteru pisma
  • Assesment center opierające się na wielotorowym procesie oceny kandydatów przez specjalnie przeszkolone osoby (asesorów). Jest to metoda w skład której mogą wchodzić różnego typu zadania – wykonywane zarówno indywidualnie, jak i grupowo.

A Ty z jakimi formami rozmów spotkałaś się?

rozmowa kwalifikacyjna

 

%d bloggers like this: