Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej – 20 najczęściej zadawanych cz.3

rozmowa kwalifikacyjna

Dzisiaj kolejna porcja wiedzy na temat rozmowy kwalifikacyjnej. Trzeci wpis z cyklu ” Co powinnaś wiedzieć o rozmowie kwalifikacyjnej”.

Poprzednie artykuły znajdziesz tutaj:

  1. Rozmowa kwalifikacyjna – nie taki diabeł straszny
  2. Rozmowa kwalifikacyjna – jak przewidzieć pytania

Tak jak obiecałam przedstawiam 20 najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nazywam je pytaniami podstawowymi. Oczywiście w zależności od stanowiska na jakie aplikujesz mogą się one nieco różnić. Jeżeli jednak bardzo dobrze się na nie przygotujesz, będziesz dysponowała dużym wachlarzem możliwości odpowiedzi na inaczej sformułowane zagadnienia.  Możesz się również spodziewać tzw. „scenek rodzajowych” (tak ja to nazywam). Co to oznacza? Dostaniesz zadanie do rozwiązania lub w pytaniu będziesz poproszona o przedstawienie swojego punktu widzenia na dane wydarzenie np. Jak się Pani zachowa gdy….. (opis sytuacji). Dokładnie takich pytań nie jesteś w stanie przewidzieć. Pamiętaj jednak, że mogą się pojawić i nie bądź zaskoczona.

W dużych firmach, gdzie zatrudnione są osoby odpowiedzialne za rekrutację pracowników mogą się również pojawić inne sposoby sprawdzania kandydatów. Takie firmy bardzo skrupulatnie podchodzą do wyboru nowego pracownika i już na wstępie chcą wybrać osobę najbardziej spełniającą ich oczekiwania. Wówczas proces rekrutacyjny może się składać z kilku etapów. Omówimy je bardziej szczegółowo w przyszłym tygodniu.

rozmowa kwalifikacyjna

Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej – 20 najczęściej zadawanych:

  1. Proszę opowiedzieć coś o sobie? – nie zaczynajmy naszej opowieści od czasu szkoły średniej. Skupmy się na tym co ostatnio robiliśmy, jakie doświadczenie i umiejętności posiadamy, a mogą być cenne dla tego pracodawcy. Opowiedzmy też o naszych zaletach oraz o tym co robimy w czasie wolnym. Ja jestem również zwolenniczką szczerego mówienia o naszym statusie rodzinnym. Boimy się tego ujawniać, ale moim zdaniem to błąd. Przecież to nasza ważna część życia. Musimy zająć się dziećmi i domem po pracy. Stanowimy również cenny nabytek dla pracodawcy. Etap urlopów macierzyńskich mamy za sobą, a pracę traktujemy poważnie. Mamy rodzinę na utrzymaniu.  Oczywiście są również minusy zatrudnienia takiego pracownika, ale uwierzcie lepiej jeżeli obie strony będą na wstępie wiedziały, że nie uda im się dogadać w pewnych kwestiach.
  2. Proszę wymienić Swoje wady i zalety? – trudne pytanie, które nastręcza wielu z nas dużo problemów. O ile zalety jesteśmy w stanie szybko wymienić to z wadami jest trudniej. Jeżeli je znamy to super. Ale nie zawsze chcemy je ujawniać. Skupmy się na takich wadach, które nie będą przeszkodą w otrzymaniu posady. Na przykład poziom znajomości języka obcego czy innych umiejętności bardziej technicznych. Wspomnijmy od razu, że staramy się nad tym pracować (kursy, szkolenia).
  3. Pani/Pana największe osiągnięcie zawodowe? – tutaj starajmy się wybrać takie osiągnięcie, którego wyniki mogą być przydatne na nowym stanowisku.
  4. Pani/Pana największa porażka? – powiedźmy o niej otwarcie. Przecież nie myli się ten, kto nic nie robi. Od razu jednak pokażmy jaką lekcję z tego wyciągnęliśmy i jakie środki zaradcze wprowadziliśmy na przyszłość.
  5. Proszę opisać ostatni projekt nad jakim Pani/Pan pracował/ła i jakie były jego wyniki? – tutaj również nacisk połóżmy na projekt, którego wyniki przyniosły firmie wymierne korzyści finansowe
  6. Dlaczego aplikuje Pani/Pan akurat do naszej firmy?  – w przypadku tego pytania proponuję bardzo dobrze zapoznać się z firmą, jej misją, sposobem działania i całą strukturą. Następnie sami odpowiedzmy sobie na pytanie dlaczego chcemy tam pracować. Każda firma ma swoje plusy i minusy, znajdźmy te plusy które są dla nas cenne.
  7. Dlaczego uważa Pani/Pan, że jest najlepszym kandydatem na to stanowisko? – po raz kolejny sięgnijmy do oferty zobaczmy czego oczekują od najlepszego kandydata i wpasujmy się w ten obraz. Zastanówmy się również jakie dodatkowe korzyści będzie miała ta firma zatrudniając nas. Przykład – może mamy umiejętności o których nie wspomnieli, ale mogą być cennym dodatkiem. A może jakaś cecha charakteru nas szczególnie wyróżnia.
  8. Co Wie Pani/Pan o naszej firmie? – zapoznajmy się  ze stroną internetową firmy. Poszukajmy opinii na jej temat w Internecie, a może u znajomych. Pamiętajmy jednak, że wiele wpisów negatywnych w sieci nie zawsze oddaje rzeczywisty obraz firmy. Rozgoryczony, zwolniony pracownik może nie być obiektywny w swojej opinii.
  9. Gdzie widzi Pani/Pan siebie za 5 lat? – zastanówmy się czego oczekuje od nas potencjalny pracodawca zadając to pytanie. Czy chce zobaczyć jaką ambitną osobą jesteśmy, czy wręcz przeciwnie może nie jest w stanie zagwarantować nam spektakularnej ścieżki kariery. Tym pytaniem bada czy jest w stanie spełnić nasze oczekiwania i czy za 2 lata nie będzie miał sfrustrowanego pracownika. Obserwuje również jakie mamy ambicje i jak kreatywni jesteśmy. Czy potrafimy wyznaczać sobie ambitne cele. A może chce się dowiedzieć, czy nie planujemy założyć rodziny i zajść w ciążę.
  10. Jak sobie Pani/Pan radzi z trudnym klientem? – przypomnij sobie sytuację w której miałaś do czynienia z takim klientem oraz jak zareagowałaś. Jeżeli nie do końca jesteś w siebie dumna pomyśl co byś następnym razem zmieniła i odpowiedź masz gotową.
  11. Jak sobie Pani/Pan radzi ze stresem? – na pewno masz już wypracowane sposoby radzenia sobie ze stresem. Podaj przykłady.
  12. Jaki jest Pani/Pana idealny szef? – osoba kompetentna, rzeczowa, konkretna. Jasno określająca zadania i obowiązki. Oceniająca uczciwie moją pracę i kompetencje. Będąca wsparciem dla całego zespołu. Może są jeszcze jakieś aspekty o których nie wspomniałam
  13. Czego nie lubi Pani/Pan u współpracowników? – mówmy szczerze. Braku profesjonalizmu, nieszczerości, nieuczciwości itp.
  14. Czy woli Pani/Pan pracować z ludźmi czy sama? – każda praca wymaga kontaktu z innymi ludźmi, a także pracy indywidualnej.
  15. Czy woli Pani/Pan mieć w pracy zaplanowane zadania czy każdego dnia coś innego? odpowiedz zależy od stanowiska na jakie aplikujemy oraz naszych własnych preferencji.
  16. Co Pani/Pan robi w wolnym czasie? – pokażmy siebie takimi jakimi jesteśmy.
  17. Dlaczego chce Pani/Pan zmienić pracę? – nasze pobudki mogą być różne. Ale nie oczerniajmy obecnego pracodawcy. Skupmy się na innych aspektach, jak nowe cele, dalszy rozwój, prestiż potencjalnego pracodawcy.
  18. Jakie są Pani/Pana oczekiwania finansowe? – są różne opinie jak wybrnąć z tego pytania. Jedni uważają, że trzeba od razu podać kwotę, aby nie być potem rozczarowanym. Inni uważają, że należy lawirować tak aby w konsekwencji nie padła określona kwota. Ja uważam, że warto podać swoją cenę. Jeżeli nie wiesz ile można zarabiać na danym stanowisku, sprawdź raporty w Internecie.
  19. Przewidujemy wynagrodzenie xxx, co Pani/Pan na to? – jeżeli pytanie tak zostanie postawione, po pierwsze od razu nie mów jak desperat tak oczywiście godzę się na każde warunki. Przypomnij sobie zadania jakie będziesz miała na tym stanowisku i staraj się do tego odnieść. Możesz też wspomnieć, że po okresie próbnym jak już obie strony się sprawdzą i ty nauczysz się wszystkiego pensja będzie wyższa.
  20. Czy ma Pani/Pan do nas jakieś pytania? – warto zadać kilka pytań, aby pokazać nasze zainteresowanie firmą i stanowiskiem na jakie aplikujemy. Zapytajmy z kim będziemy współpracować bezpośrednio, do jakich obowiązków będziemy przydzielone od razu, a do których zostaniemy wprowadzeni. Czy to jest nowo utworzone stanowisko? Jak długo pracowała na nim poprzednia osoba i dlaczego zrezygnowała?

A Tobie jakie pytanie nastręcza najwięcej problemów?

%d bloggers like this: