Rozmowa kwalifikacyjna – jak przewidzieć pytania cz.2

Rozmowa kwalifikacyjna

W poprzedni tygodniu rozmawialiśmy o stresie jaki powoduje rozmowa kwalifikacyjna oraz przedstawiłam kilka sposobów jak go zmniejszyć. Czytaj tutaj…

Dzisiaj spróbujmy przewidzieć w dwóch krokach, jakie pytania mogą się pojawić podczas rozmowy. Potem będziemy mogli przygotować ewentualne odpowiedzi.

KROK 1
Dokładnie przejrzyj ofertę pracy o którą się ubiegasz. Sprawdź jakie są wymagania stawiane kandydatowi oraz jakie zadania są przewidziane na tym stanowisku. Następnie spróbuj przewidzieć jakie pytania mogą się pojawić.

Jak to zrobić? Poniżej instrukcja krok po kroku.

Poniżej wycinek z oferty pracy na stanowisko specjalista ds. marketingu.

Zadania obejmować będą między innymi:

  • Współudział w tworzeniu krótko i długoterminowych planów marketingowych
  • Udział w projektach rozwoju nowych produktów i modyfikacji produktów istniejących
  • Współpraca z działem handlowym i technicznym a także produkcją
  • Monitoring rynku, przygotowywanie i opracowanie analiz dotyczących zachowań konsumentów, działań konkurencji oraz możliwości wprowadzania innowacji
  • Prowadzenie badań rynkowych

Wymagania:

  • Ukończone studia kierunkowe (marketing i pokrewne)
  • Znajomość narzędzi marketingowych
  • Rozwinięte umiejętności komunikacyjne
  • Zdolności analityczne
  • Inicjatywa i kreatywność
  • Odporność na stres
  • Dobra znajomość języka angielskiego będzie atutem

Przeczytaj uważnie, skup się i wczuj w rolę rekrutera. Skupmy się najpierw na wymaganiach. Kandydat musi mieć skończone studia wyższe kierunkowe. To oczywiście można wyczytać z Twojego CV. Ale możesz spodziewać się, że zapytają dodatkowo o nazwę uczelni jaką kończyłaś oraz tryb studiów. Pojawić się mogą również pytanie o temat pracy magisterskiej oraz nazwisko promotora.

Kolejny punkt dotyczy znajomość narzędzi marketingowych. Aby sprawdzić Twoją wiedzę w tym zakresie może paść pytanie o podanie konkretnych narzędzi jakie znasz oraz z których korzystałaś i z jakim rezultatem.

Teraz zastanówmy się jak komisja może zbadać Twoje umiejętności. Stawiają przecież konkretne wymagania w tym zakresie. Komunikatywność będą na pewno sprawdzali podczas całej rozmowy. Zdolność do analitycznego myślenia jak również inicjatywę i kreatywność mogą natomiast sprawdzić prosząc o przedstawienie projektu w którym brałaś udział. Twoim zadaniem jest odpowiednie zaprezentowanie siebie i swoich umiejętności. W odpowiedzi staraj się kłaść nacisk na Swoją inicjatywą i kreatywność w danym projekcie. Podaj również przykład wymagający od Ciebie umiejętności analitycznego myćlenia.

Teraz kwestia odporności na stres. Tutaj uważaj. Cała rozmowa może być od początku prowadzona w sposób sprawdzający Twoją wytrzymałość psychiczną. Bądź na to przygotowana. Mogą również zadać jedno lub kilka stresujących pytań i obserwować Twoją reakcję.

Ostatni punkt dotyczy znajomości języków obcych. Tutaj weryfikacja jest prosta. Komisja może w pewnym momencie przejść w rozmowie na język angielski. Inna opcja to prośba o wypełnienie testu.

Teraz zadania, które będzie wykonywała zatrudniona osoba. Tutaj ustalenie pytań nie jest wbrew pozorom takie trudne. Mogą zapytać o przykłady projektów w których brałaś udział i jakie były ich efekty. Na przykład jakie konkretnie badania rynkowe prowadziłaś oraz jak wyglądał monitoring rynku. Staraj się wówczas podawać konkretne rozwiązania oraz jaki miały wpływ na wyniki firmy.

KROK 2
To lista najczęściej zadawanych pytań na rozmowach kwalifikacyjnych, którą musisz poznać i przygotować się na każdą odpowiedź z osobna. Lista będzie dostępna już za tydzień w części trzeciej. Zapraszam.

Jeżeli nasunęły Ci się jeszcze jakieś pytania lub kwestie ważne i warte szerszego omówienia napisz.

Rozmowa kwalifikacyjna

%d bloggers like this: